La lettre de suspension doit préciser que la suspension ne signifie pas que la personne sera nécessairement rejetée. Une lettre de suspension de l`emploi est un avis formel qu`un employé ne doit pas assister au travail pendant la période précisée dans la lettre. Les éléments importants d`une lettre de suspension comprennent la raison spécifique de la suspension, la durée de la suspension et la question de savoir si l`employé sera toujours rémunéré à son salaire normal pendant qu`il est en suspension. Par exemple: cette lettre constitue un avis officiel de votre suspension sans solde pendant dix (10) jours ouvrables en raison de votre inconduite impliquant l`alcool de service le 30 janvier 2008. Les dates d`entrée en vigueur de votre suspension sont du 18 février au 29 février inclusivement et vous devez vous rendre au service le lundi 1 mars 2008. Cette action fait suite à une enquête menée par Irene Jackson, chef de département et Andrew Albright, directeur associé. À ce moment, votre suspension n`assume aucune culpabilité, et vous serez entièrement payé jusqu`à nouvel ordre, mais nous estimons que l`enquête sera plus efficace si vous restez à la maison. Nous exigeons votre pleine coopération pendant ce temps, donc s`il vous plaît être disponible pendant les heures de travail si nous avons besoin de vous interviewer plus loin. Omission d`exécuter certaines organisations imposent la suspension comme une forme de «punition» qui reste active pendant une période de temps indiquée allant de neuf mois à un an. L`exemple de lettre de suspension expliquée ci-dessous concerne un employé qui avait commis une faute. La suspension est de permettre à la direction de mener une enquête appropriée pendant que l`employé est absent. Une lettre de suspension est utilisée pour informer quelqu`un qu`il est temporairement retiré d`un poste, généralement comme une mesure disciplinaire. Cela pourrait être une suspension de l`emploi, l`école, ou d`un autre type d`organisation.

L`employeur peut suspendre également un employé pour quelques autres raisons, telles que la non-exécution et la violation du contrat de travail et la conduite qui peut conduire à un impact négatif sur le nom de la société et de ses affaires et services. La suspension d`emploi et d`emploi peut être avec ou sans préavis et être également avec ou sans solde pour une période de temps qui n`est pas fixée. Une lettre de suspension ne met pas fin au contrat de travail, donc pendant la période de suspension, l`employé doit: quand est-ce que vous émettez une lettre de suspension? Une occasion est quand il y a une faute grave commise par un employé ou une personne.

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